De manera que, tratándose de temas plenamente vigentes además de importantes, les compartimos a nuestros lectores y usuarios en DOBLE LLAVE el presente material.

Para poner en contexto, la industria de la ciberseguridad, por citar un ejemplo, en 2023 el número de profesionales activos de este campo o área a nivel mundial ascendía a 5.452.732 (en América Latina el número fue de 1.285.505), y solo el 25% eran mujeres. En línea con esto, el Fondo Económico Internacional indica que menos de la mitad de las mujeres participan activamente en el mercado laboral mundial, frente al 72% de los varones. Y según el Informe sobre la Brecha Global de Género que compartió este año el Foro Económico Mundial, no será posible alcanzar la paridad salarial de género total hasta 2058.

En lo que respecta a la región de América Latina y el Caribe, la Organización Internacional del Trabajo destaca que, si bien hubo avances, todavía se evidencian “desigualdades de género”. En concreto, señala que en 2024 “la tasa de participación femenina se mantuvo en 52,1%, muy por debajo de la de los hombres (74,3%)”. Y agrega: “Las mujeres ganan en promedio un 20% menos que los hombres, y siguen siendo expuestas a mayores tasas de desocupación y empleos de menor calidad”.

Julieta Escolar, Mánager de Recursos Humanos para ESET Latinoamérica en la oficina de Buenos Aires (Argentina), analiza: “La brecha salarial, no sólo por el poco acceso a puestos directivos, sino ante igualdad de puestos y jerarquía, sigue siendo un desafío. Si bien las compañías están empezando a mapear e intentando encontrar soluciones, es algo que no muchas pueden resolver en el corto/mediano plazo”.

El techo de cristal

Otra arista de esta problemática es el techo de cristal, que de manera invisible pero sensible limita el crecimiento y desarrollo de las mujeres en el ámbito empresarial. En concreto, el techo de cristal se refiere al conjunto de normas no escritas al interior de las organizaciones que dificulta a las mujeres tener acceso a los puestos de alta dirección. Su carácter de invisibilidad es resultado de la ausencia de leyes y códigos visibles. Russell Reynolds Associates (firma global especialista en la búsqueda y asesoría de liderazgo), a través de su índice de rotación de Directores Ejecutivos identificó que en 2024, las mujeres representaron 24 de los nombramientos de directores ejecutivos a nivel mundial (es decir, un 11%), en comparación con los 196 nombramientos de varones.

Carla Araujo, Mánager de Marketing para ESET Brasil, reconoce: “En mi trayectoria profesional, siempre trabajé mayoritariamente con gestores y colegas varones. En diversas ocasiones, noté cuestionamientos velados -nunca directos, pero presentes- sobre la capacidad de las mujeres para asumir posiciones de liderazgo. Además, fui testigo de varias situaciones en las que colegas varones fueron promovidos mientras que mujeres, con preparación igual o incluso superior, fueron desconsideradas”.

En concordancia, Julieta Escolar agrega: “El mayor desafío que enfrentamos las mujeres en el ámbito laboral es la falta de representación en cargos directivos. Históricamente estos puestos han sido ocupados por personas de género masculino, y si bien de a poco esta tendencia ha ido mejorando, aún falta esta representación. Por mi trabajo, me ha tocado escuchar comentarios de líderes varones, donde me han pedido que no contratemos a mujeres para los puestos claves para que no haya tanta rotación por licencias por maternidad. Como mujer, fueron comentarios que tuve tolerar sin posibilidad de refutar”.

En referencia al reciente Día Internacional de la Mujer, ESET analiza cuál es la situación actual de la brecha de género en el ámbito laboral latinoamericano

Por su parte, Gabriela Rodríguez, Mánager de Ventas para ESET Latinoamérica con sede en México, comparte: “Desde mi punto de vista, el mayor desafío es el respeto al derecho a la maternidad. Es un hecho que el ser mamá no impide, de ninguna manera, que puedas ejercer cualquier actividad laboral, inclusive de manera destacada. Sin embargo, el embarazo ha sido una de las principales razones por las que se ha negado injustamente el derecho al trabajo a las mujeres. ¿De qué manera lo he abordado? No tolerándolo, no aceptándolo y externando que la maternidad no es un impedimento”.

“Este tipo de desafío crea barreras silenciosas que dificultan el crecimiento profesional de las mujeres.”, señala Araujo.

La carga mental

Un estudio realizado recientemente por la Universidad de Bath y la Universidad de Melbourne confirma lo planteado: las mujeres asumen siete de cada diez (71%) tareas de carga mental del hogar. En concreto, se refiere a lo necesario para que la vida familiar funcione sin problemas, incluyendo la programación, la planificación y la organización de tareas. Esta publicación que contó con la participación y opinión de 3.000 padres y madres estadounidenses afirma que las mujeres se encargan del 79% de las tareas diarias, como la limpieza y el cuidado de los y las menores, más del doble que los varones (37%).

“La carga mental invisible de la mujer, buscando el equilibrio constante entre la vida familiar y laboral, es uno de los mayores desafíos que enfrentamos. En muchos casos, sobre nosotras recae la tarea de organizar y poner en marcha la logística familiar y que, incluso, cuando delegamos actividades, no se nos permite renunciar a nuestro rol clave para que todo funcione. Por eso, la sensación de agotamiento en muchos casos es alta”, sostiene Escolar.

El papel de las empresas para contribuir a la equidad

La brecha de género es una realidad, como también lo es que las empresas y organizaciones pueden jugar un papel fundamental para contribuir a la equidad.

“Las empresas deben empezar a trabajar para que su equipo directivo sea lo más diverso posible, que incluya no sólo mujeres en estos roles, sino que también busque que sean diversas sus realidades personales, y así contar con distintos puntos de vista para abordar las problemáticas de la compañía. Para ello, deben evaluar si sus sistemas de promoción son justos y equitativos para evitar cualquier sesgo”, propone Escolar.

Y agrega: “Pueden proponerse como objetivo a mediano plazo, no sólo mapear la brecha salarial sino analizar los beneficios ofrecidos y ver cual impacta en mayor o menor medida en las personas de diferentes géneros y realidades, y en base a eso plantear soluciones”.

Por su parte, Gabriela Rodríguez también aporta medidas concretas: “Promover que, dentro de sus procesos de contratación, no haya sesgos de género. Es decir, que se implementen prácticas que garanticen la igualdad de oportunidades, independientemente del género. En esa misma línea, promover políticas de equidad salarial, visibilizar el papel de la mujer en aquellas profesiones en las que predominan los varones, ofrecer programas de capacitación, desarrollo y mentoría, e incentivar la promoción de la mujer en puestos directivos”.

En esa línea, Carla Araujo reafirma: “Creo que la igualdad en el entorno corporativo no se trata solo de ofrecer las mismas oportunidades, sino de garantizar que todos los profesionales tengan condiciones justas para crecer. Para reducir la brecha de género, las empresas deben implementar programas de desarrollo para mujeres y, reevaluar sus procesos de promoción y contratación” .

Y concluye: “La diversidad debe ir más allá del género: crear un ambiente inclusivo significa considerar diferentes perfiles, experiencias y orígenes. Cuando las empresas invierten en diversidad, obtienen nuevas ideas, diferentes puntos de vista y, al final, resultados mucho mejores”.

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Con información e imágenes referenciales suministradas por ESET y Comstat Rowland

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«El informe revela una verdad innegable: el progreso es posible, pero no vamos lo suficientemente rápido», dijo la directora ejecutiva de ONU Mujeres, Sima Bahous, en una nota de prensa sobre este informe colaborativo que sigue los avances en las ODS desde una perspectiva de género.

La publicación insta a los líderes del mundo a tomar medidas «decisivas» en la Cumbre del Futuro que se celebrará el 22 y 23 de septiembre en Nueva York, en el marco de la Asamblea General, y hace una serie de recomendaciones sobre inversiones para cumplir con la Agenda 2030.

El ODS clave es el número 5, que se refiere a la igualdad de género, y se advierte que el mundo no va al ritmo adecuado para alcanzarlo en 2030, no sólo por las barreras estructurales y las leyes discriminatorias que persisten, también por los datos limitados que dificultan su seguimiento.

Brecha de género en distintos ámbitos

En términos económicos, el documento destaca que, hasta 2030, el coste social anual del déficit educativo superará los 10 billones de dólares y cita en especial los perjuicios del abandono escolar temprano para el mercado laboral; en ese sentido denuncia la «desventaja» de las niñas en el África subsahariana.

Desde que se empezó a elaborar el informe anual, en 2019, se han dado pasos para cerrar la brecha de género en numerosos ámbitos, pero ese horizonte sigue estando a décadas de distancia en cuestiones como la representación política, la pobreza extrema o el matrimonio infantil.

Entre otras conclusiones, el 54 % de los países no tiene leyes que basen la definición legal de la violación en la falta del consentimiento expresado libremente, y en el 51 % hay al menos una restricción que impide que las mujeres puedan hacer los mismos trabajos que los hombres.

El informe señala, además, la importancia de que los países de baja y media renta cierren la brecha de género en el ámbito digital, que abarca el acceso a tecnologías y la capacitación en este ámbito, pues no hacerlo les haría perder unos 500.000 millones de dólares en los próximos años.

De interés: Banco Mundial: Brecha de género en mercado laboral es mayor a lo esperado

DOBLE LLAVE

Con información de EFE Servicios

Fuente de imagen referencial: EFE/Román G. Aguilera

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La última edición del informe ‘La mujer, la empresa y el derecho’ apunta que ningún país del mundo brinda igualdad de oportunidades a las mujeres, ni siquiera las economías más ricas.

El Banco Mundial agregó dos indicadores nuevos a su análisis sobre la igualdad de género, que son la seguridad frente a la violencia y el acceso a los servicios de cuidado infantil.

Al incluir estas dos nuevas variantes, el organismo encontró que las mujeres están amparadas, en promedio, por solo el 64 % de las protecciones legales de las que disponen los hombres, un valor mucho menor que la estimación anterior, del 77 %.

De las 190 economías analizadas, en 98 se han promulgado legislaciones que exigen que las mujeres reciban igual remuneración por trabajo de igual valor, pero solo en 35 de ellas se han adoptado mecanismos de cumplimiento para abordar la brecha salarial.

El informe destaca también que 151 economías cuentan con leyes que prohíben el acoso sexual en el lugar de trabajo, pero solo 40 lo prohíben en espacios públicos, lo que a menudo impide que las mujeres usen el transporte público para trabajar.

Asimismo, las mujeres dedican 2,4 horas al día más que los hombres a tareas de cuidado no remuneradas y solo 78 economías proporcionan algún tipo de apoyo financiero o tributario a padres y madres con hijos pequeños.

2400 millones de #mujeres no tienen los mismos #derechos que los #hombres ante la #ley. Las mujeres no pueden esperar otros 50 años o más para alcanzar la #igualdad: @BancoMundial. Consulta La Mujer, la Empresa y el Derecho 2023 aquí 👇🏽https://t.co/1LDT6bhKbO

— Gira tus Finanzas (@giratusfinanzas) March 4, 2024

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Fiorella Tagliafico R.

Con información de EFE Servicios y redes sociales

Fuente de imagen referencial: EFE/ Mariscal

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En el mundo, la prevalencia de la inseguridad alimentaria continuó siendo mayor entre las mujeres que entre los hombres en este último año, según el último informe sobre el Estado de la Seguridad Alimentaria y Nutricional de Naciones Unidas (SOFI 2021).

Violencia alimentaria hacia las mujeres

La prevalencia de inseguridad alimentaria moderada o grave fue un 10 % más alta entre las mujeres que entre los hombres en el 2020, en comparación con el 6 % en 2019, según el estudio.

“Las condiciones nutricionales de las mujeres siguen presentando desventajas frente a la de los hombres, y para la FAO el hambre es precisamente otra de las formas de violencia que padecen mayormente las mujeres en todo el mundo”, afirmó la especialista de género de FAO para Mesoamérica, Verónica Chicas Martínez, a propósito del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer.

Alcanzar las metas mundiales de nutrición para 2025 y 2030 sigue siendo un desafío

Además, según los últimos informes tanto el sobrepeso infantil como la anemia entre las mujeres en edad reproductiva no han experimentado ningún progreso en dos décadas.

Las mujeres históricamente se ven afectadas de manera desproporcionada por las brechas socioeconómicas, es durante este último periodo que se vieron particularmente perjudicadas por las consecuencias de la pandemia.

Esta situación empujó hacia la pobreza extrema más a las mujeres que a los hombres, así como a mayores pérdidas de empleo, reducción de las horas de trabajo y mayores cargas de atención, afirmó FAO.

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Gabriela Morales

Con información de agencias de noticias y medios internacionales

La presidenta de la Comisión Europea, Ursula Von der Leyen, indicó que, «alrededor de once millones de niñas desde preescolar a secundaria están en riesgo de no volver a la escuela, con todas las consecuencias que ello tiene para sus vidas. Este un amargo legado de Covid-19 y debemos unir fuerzas para asegurar las perspectivas de las niñas y las mujeres jóvenes».

Debido a la crisis sanitaria por Covid-19 la brecha de género empeoró en el acceso al aprendizaje escolar

A través de una rueda de prensa previa a la cumbre del G7, Von der Leyen enfatizó que, «el coronavirus provocó una de las peores crisis educativas de la historia» y que «la UE apoya enormemente el objetivo de que las niñas» asistan a la escuela en 2026.

De acuerdo con cifras proporcionadas este jueves 10 de junio por la comunidad europea, durante la pandemia se agravó la brecha de género en el acceso a la educación en las naciones pobres y en desarrollo, por ejemplo el acceso a la tecnología, herramienta imprescindible en el confinamiento para seguir las clases a distancia.

Desde que se declaró la crisis sanitaria, las jóvenes a nivel mundial tuvieron un 17 % menos de acceso a internet, en comparación con los varones y un 26 % de posibilidades de poder disfrutar de la tecnología móvil.

La Unión Europea promoverá acceso escolar de niñas en todo el mundo https://t.co/qo2u1bKy9f (jov) pic.twitter.com/k03UPeu8kk

— DW Español (@dw_espanol) June 10, 2021

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María Gabriela Moncada

Con información agencias de noticias y redes sociales