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Las empresas estadounidenses no son conocidas precisamente por su generosidad con respecto a los días libres para sus empleados, pero cada vez se muestran más flexibles. GE, Netflix y Best Buy son algunas que han adoptado estas medidas.
Claro que no lo hacen desinteresadamente. En Estados Unidos hay pleno empleo y en la disputa por los empleados más talentosos, las compañías deben ofrecer incentivos, pero ¿responden estas reglas realmente al interés de los empleados? No necesariamente, afirman algunos expertos.
Parece demasiado bueno para ser cierto: vacaciones ilimitadas y pagas. De acuerdo con estas nuevas reglas, ya no hay ninguna limitación formal a los días libres pagos, no importa si se utilizan para vacaciones o en casos de enfermedad. En Estados Unidos, éstos últimos muchas veces son descontados de las vacaciones.
La medida forma parte de un cambio cultural más amplio en la empresa. Según dijo una jefa de personal de GE, la compañía se dio cuenta de que las posibilidades de éxito son mayores si los empleados gozan de mayor confianza.
En principio, eso suena muy correcto, dado que las empresas estadounidenses no están obligadas a dar un mínimo de vacaciones y suelen ser muy limitadas con los días libres. Según un análisis de la iniciativa «Project Time Off», los empleados estadounidenses se toman en promedio sólo 16 días libres al año. Pero eso no es sólo responsabilidad de las empresas.
Según una encuesta del portal de empleo Glassdoor de 2014, los empleados estadounidenses utilizan en promedio sólo la mitad de sus días de vacaciones. Y el 61%admitió que trabaja en sus vacaciones.
Las empresas que se muestran generosas con los días libres seguramente conocen bien estas cifras. Y lógicamente la oferta tiene su truco.
Cuando el empresario y multimillonario Richard Branson anunció vacaciones ilimitadas en su empresa Virgin Group el año pasado, dejó muy en claro en qué condiciones sería: «Se deja a criterio del empleado (…) pero sólo lo pueden hacer si están 100% seguros de que no dañan a la empresa o a sus carreras».
Y justo ahí es donde los expertos ven el problema de las vacaciones ilimitadas. Puede ocurrir que los empleados se tomen incluso menos vacaciones para causar buena impresión. Algunos investigadores hablan en ese sentido del «síndrome de los mártires del trabajo», que lleva a hacer horas extras, trabajar de más y, finalmente, colapsar.
Hasta ahora, según estimaciones de la «Society for Human Resource Management», sólo una pequeña parte de las empresas estadounidenses experimentó con las vacaciones ilimitadas. Y no hay que ilusionarse mucho: en Estados Unidos no está muy extendida la protección legal ante un despido.
Para ver a fondo el caso de las vacaciones ilimitadas en GE, haz clic aquí.
EC
Con información de dpa.
Fotografía Gettyimages.
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