Estas cifras de 2025 suponen un aumento de una décima en la tasa de desempleo juvenil del anterior informe de 2023, cuando el indicador bajó a su mínimo histórico, y de tres décimas en el caso del porcentaje de «ninis», lo que los expertos de la OIT atribuyen a factores como estancamiento del crecimiento económico o el impacto en el empleo de la inteligencia artificial (IA).

«En el anterior informe dibujamos un panorama positivo de unos jóvenes que se beneficiaban de la recuperación tras la crisis de la covid, pero la situación ha cambiado en un contexto de ralentización y tensiones geopolíticas», analizó la directora del Departamento de Empleo y Empresas Sostenibles de la OIT, Sukti Dasgupta.

La experta alertó de que la tasa de desempleo juvenil ha aumentado mientras la general disminuía ligeramente, y que la probabilidad de que un joven no tenga empleo es ya cuatro veces mayor que a la de un adulto.

La IA impacta en los trabajadores jóvenes

La disrupción tecnológica que ha producido la llegada de la inteligencia artificial tampoco ha beneficiado a este rango de edad, ya que según la OIT un 6,1 % de los empleos que actualmente ocupan los jóvenes se encuentran entre los más expuestos por el uso de esas nuevas herramientas.

«Hay un descenso de los empleos de cualificación media, principalmente administrativos y de oficina, los que corren más riesgo de ser sustituidos por la IA, y esas ocupaciones han servido tradicionalmente como empleos de entrada al mercado laboral para los jóvenes», indicó Dasgupta en rueda de prensa.

Si desapareciera por completo tan sólo un 10 % de los empleos expuestos a la IA «ello se traduciría en 5,6 millones de jóvenes, principalmente en países de renta alta, en riesgo de desempleo, de un cambio en su puesto de trabajo o de abandonar por completo la población activa», advirtió.

Los efectos que comienza a causar la IA en el mundo laboral pueden explicar en parte que regiones desarrolladas como Europa occidental o América del Norte hayan sido de las que han visto crecer en mayor medida el desempleo, ya que el aumento fue de 0,8 y 1,6 puntos respectivamente, frente a la media mundial de 0,1 puntos.

Sin embargo, el mayor crecimiento del desempleo, de 1,8 puntos, se dio en el norte de África, que tiene además una de las tasas de paro juvenil más altas del planeta, del 22,6 %, sólo superada por la de los Estados árabes (26,2 %).

Europa occidental se sitúa en tercer lugar, con un 15 %, seguida del este asiático (14,6 %) y el sur de Asia (14,3 %), mientras América Latina y Norteamérica se encuentran por debajo de la media global, con un 11,9 % y un 9,8 % respectivamente.

Problemas de calidad, no sólo de cantidad

La tasa de desempleo juvenil más baja se da en África subsahariana (8,4 %), aunque la OIT advierte que en ésta y otras regiones con economías en desarrollo el desafío es el de crear suficientes empleos decentes para absorber el crecimiento de la población joven.

En esas zonas «muchos jóvenes no pueden permitirse permanecer desempleados y en su lugar aceptan empleos informales o precarios», destaca la organización, recordando que casi nueve de cada diez trabajadores de entre 15 y 29 años están en la economía informal, lo que limita su acceso a ingresos estables y a protección social.

«Las tensiones geopolíticas y el rápido cambio tecnológico están empujando a los países hacia una nueva crisis del empleo juvenil», concluye la OIT, que recomienda medidas para promover el trabajo bien remunerado y con protección social con el fin de prevenir esta tendencia.

«Crear empleos decentes para los jóvenes no es sólo un imperativo social, es una de las inversiones más inteligentes que un país puede hacer», subrayó al respecto el director general de la OIT, Gilbert Houngbo.

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Fuente de imagen referencial: EFE/Laura Fernández Palomo

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La última edición del informe ‘La mujer, la empresa y el derecho’ apunta que ningún país del mundo brinda igualdad de oportunidades a las mujeres, ni siquiera las economías más ricas.

El Banco Mundial agregó dos indicadores nuevos a su análisis sobre la igualdad de género, que son la seguridad frente a la violencia y el acceso a los servicios de cuidado infantil.

Al incluir estas dos nuevas variantes, el organismo encontró que las mujeres están amparadas, en promedio, por solo el 64 % de las protecciones legales de las que disponen los hombres, un valor mucho menor que la estimación anterior, del 77 %.

De las 190 economías analizadas, en 98 se han promulgado legislaciones que exigen que las mujeres reciban igual remuneración por trabajo de igual valor, pero solo en 35 de ellas se han adoptado mecanismos de cumplimiento para abordar la brecha salarial.

El informe destaca también que 151 economías cuentan con leyes que prohíben el acoso sexual en el lugar de trabajo, pero solo 40 lo prohíben en espacios públicos, lo que a menudo impide que las mujeres usen el transporte público para trabajar.

Asimismo, las mujeres dedican 2,4 horas al día más que los hombres a tareas de cuidado no remuneradas y solo 78 economías proporcionan algún tipo de apoyo financiero o tributario a padres y madres con hijos pequeños.

2400 millones de #mujeres no tienen los mismos #derechos que los #hombres ante la #ley. Las mujeres no pueden esperar otros 50 años o más para alcanzar la #igualdad: @BancoMundial. Consulta La Mujer, la Empresa y el Derecho 2023 aquí 👇🏽https://t.co/1LDT6bhKbO

— Gira tus Finanzas (@giratusfinanzas) March 4, 2024

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Fiorella Tagliafico R.

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Fuente de imagen referencial: EFE/ Mariscal

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Así lo señaló un comunicado de la organización española Ayuda en Acción centrado en los datos sobre Ecuador del estudio ‘Transiciones juveniles en desventaja al mercado laboral en América Latina y en España’, realizado junto a la sede argentina de la Facultad Latinoamericana de Ciencias Sociales (Flacso) y el Grupo de Investigación sobre Educación y Trabajo (GRET) de la Universidad Autónoma de Barcelona (UAB).

Por género se revela una desigualdad, pues entre los hombres el 39 % había logrado completar la transición al mercado laboral en Ecuador y entre las mujeres solo el 23 %.

De esta población que ha logrado insertarse en el mercado laboral, el 12 % tiene desventajas laborales y educativas y el 67 % que está buscando trabajo estable también lo hace con una desventaja educativa porque sólo ha completado la educación secundaria.

En Ecuador, solo el 10 % de las personas jóvenes han completado sus estudios universitarios y están en búsqueda de insertarse laboralmente.

#Ecuador | Al menos 69% de jóvenes no están en el mercado laboral según estudio de Ayuda en Acción. Detalles: https://t.co/J2Txcs2ruV pic.twitter.com/xy0U46wrns

— Teleamazonas (@teleamazonasec) December 7, 2023

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Fiorella Tagliafico

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Fuente de imagen referencial: Twitter / @unionradionet

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Durante su recorrido por la zona, el líder demócrata cristiano destacó la necesidad de rediseñar el sistema educativo en Venezuela, haciendo hincapié en la importancia de que los jóvenes adquieran conocimientos técnicos desde temprana edad para mejorar sus condiciones de vida, ingresar al mercado laboral y continuar con su formación académica.

Según Pérez Vivas, la concepción del Estado como educador debe quedar obsoleta y dar paso a una perspectiva más amplia de «Sociedad Educadora», en la que todas las organizaciones e instituciones del país trabajen en conjunto para formar y capacitar a los ciudadanos en relación con los retos y desafíos del mercado laboral actual.

El precandidato también expresó que los jóvenes de las zonas populares se ven “absorbidos” por la imposibilidad de progresar en el país.

#17Abr | De pueblo en pueblo y de barrio en barrio continuamos este peregrinaje con propuestas en mano para la reconstrucción economía, social y cultural de nuestra amada Venezuela.

No podemos permanecer indiferentes frente a la tragedia que agobia día a día a nuestra gente. pic.twitter.com/EfVGdED5LA

— César Pérez Vivas 🇻🇪 (@CesarPerezVivas) April 17, 2023

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Gabriel Velásquez

Con información de medios nacionales y redes sociales

Fuente de imagen referencial: Archivo

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El repunte fue generalizado, aunque especialmente notable en los envíos provenientes de Estados Unidos y, en menor medida, de España.

«El paquete de estímulo económico de Estados Unidos para enfrentar la pandemia de covid-19 declarada en 2020 contribuyó al crecimiento de las remesas, ya que tuvo efectos positivos en la creación de empleo», señaló la institución financiera internacional

El Banco añadió que con mejores perspectivas para el mercado laboral en Estados Unidos, se espera que los flujos de remesas a la región continúen creciendo al 9,1% en 2022 y al 7,7% en 2023.

Los expertos del Banco Mundial no descartan sin embargo un deterioro. Entre los riesgos a la baja incluyen un recrudecimiento de la pandemia, el impacto de la guerra en Ucrania, incertidumbres políticas y presiones inflacionarias.

🇬🇹🇪🇨🇭🇳🇲🇽 #Guatemala, #Ecuador y #Honduras tuvieron la mayor alza porcentual en remesas, aunque un informe del Banco Mundial destaca que #México fue el país de la región con el incremento más “excepcional”.

Esto dicen los números:https://t.co/6n96AGL1eq

— Bloomberg Línea (@BloombergLinea_) May 12, 2022

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Gabriel Velásquez

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El salario base es solo una parte de la compensación total de los empleados. Esta cifra no incluye unidades de acciones restringidas, que normalmente se otorgan en incrementos durante varios años, así como bonos de inicio de sesión.

“El año pasado ha sido testigo de un mercado laboral particularmente competitivo, y al hacer un análisis exhaustivo de varias opciones, sopesando la economía de nuestro negocio y la necesidad de seguir siendo competitivos para atraer y retener a los mejores talentos”, según el memorando interno que hizo circular la compañía.

Además de aumentar el salario base, Amazon dijo que también está incrementando los rangos de compensación general para la mayoría de los trabajos en todo el mundo.

Amazon is more than doubling the maximum base salary it pays employees to $350,000 from $160,000 https://t.co/ztsslibcvh

— Bloomberg Technology (@technology) February 7, 2022

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Gabriel Velásquez

Con información de medios nacionales

Con la reanudación de las clases presenciales el reto se centra ahora en recuperar las habilidades de aprendizaje y conocimientos de los estudiantes para evitar su frustración en los estudios y baja preparación cuando entren en el mercado laboral, aseguró la gerente de la empresa de enseñanza Kumon México, Daniela Rosales.

Rosales recordó que, según estimaciones del Banco Mundial, la pandemia causó en todos los países de Latinoamérica un rezago equivalente a dos y medio años de escolaridad.

Durante la pandemia los centros de enseñanza extraescolar de Kumon mantienen tres tipos de modalidades: la presencial, clases a distancia e híbrida

Los países con un mayor retraso en la escolaridad son Panamá con 4.7 años de escolaridad, Guatemala y Honduras con 4.8 y Haití que bajó a 5 años de escolaridad.

En este sentido, Rosales destacó que para revertir el retraso escolar es fundamental una respuesta educativa con clases extraescolares que fortalezcan las habilidades de aprendizaje para dar a los alumnos las herramientas adecuadas que mejoren su futuro a nivel profesional.

Kumon reabrió sus centros en México y Centroamérica para clases presenciales tras un año y medio de implementar un sistema híbrido por la pandemia del Covid-19.

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Gabriela Morales

Con información de agencias de noticias y medios internacionales

La causas que generan la inactividad laboral son la pandemia de Covid-19 y la crisis de movilidad generada por la falta de combustible. La variable del confinamiento aumentó la recesión e hizo crecer la tasa de deserción.

Además, Encovi determinó que del 50% desocupado, 36% se cansó de buscar trabajo y 7,6% corresponde a las mujeres que han desertado por no tener quien les cuide a sus hijos.

El estudio reportó que desde el año 2014 al 2021 creció la inactividad de las damas del 57% al 67%. Al llegar a los 55 años, una de cuatro está en el mercado laboral y en la medida en que se requiere capacitación en el empleo, ellas tienen menos incentivo.

Los resultados de la Encovi rompen la ilusión de recuperación económica que se vive en las burbujas en torno a la economía de bodegones

— Eugenio G. Martínez (@puzkas) September 29, 2021

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Gabriel Velásquez

Con información de medios nacionales venezolanos y redes sociales

Como dijo el propio Biden antes de firmar el decreto, el objetivo está en lograr “precios más bajos y aumento de salarios para dar otro paso importante hacia una economía que funcione para todos».

Biden, que insistió en varias ocasiones en asegurar que es un “capitalista orgulloso”, explicó que este sistema económico debe promocionar una competencia abierta y justa.

Eso significa, según el mandatario, que “si una empresa quiere vencerte en los negocios, tiene que mejorar su estrategia, ofrecer mejores precios y servicios, nuevas ideas y productos”.

“La competitividad mantiene la economía en movimiento y es la razón por la que el capitalismo ha sido la mayor fuerza de prosperidad y crecimiento del mundo”, destacó.

#Mundo El presidente de los Estados Unidos @JoeBiden firmó un acuerdo con el que buscará limitar los oligopolios en el mercado laboral y los precios de los productos. #jp https://t.co/3CnPJenw0C

— La Silla Rota (@lasillarota) July 9, 2021

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Gabriel Velásquez

Con información de medios internacionales