Aunque la empresa había ordenado previamente a los empleados que regresaran a la oficina tres días a la semana a partir de mayo, la situación tomó un giro inesperado cuando miles de trabajadores expresaron su descontento.

Protestas y demandas por flexibilidad

A fines de mayo, el descontento entre los empleados de Amazon se manifestó en forma de una petición masiva y una huelga, con trabajadores exigiendo una mayor flexibilidad en el trabajo remoto.

La empresa se vio en un dilema ante la resistencia de su propia fuerza laboral.

El ultimátum de Jassy: Compromiso o despedida

En una reunión interna, Jassy hizo una declaración contundente: «Ya pasó el momento de estar en desacuerdo y comprometerse». Añadió que aquellos que no pueden comprometerse con la nueva normativa de regresar a la oficina al menos tres días a la semana «probablemente no cuadren en Amazon».

Una grabación de la reunión obtenida por Insider capturó las palabras incisivas del CEO.

Una llamada de criterio

Jassy explicó su decisión afirmando que el regreso a la oficina era una «llamada de criterio». Reiteró que aquellos empleados que no estén dispuestos a cumplir con esta expectativa pueden tomar la decisión de irse de la empresa.

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Gabriel Velásquez

Con información de medios internacionales

Fuente de imagen referencial: Unsplash/Bryan Angelo

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