La diversidad de género en las empresas y en los puestos de liderazgo no debe ser vista como una cuestión de cumplimiento de cuotas, sino como una razón de talento. En esto coincidieron Samantha Ricciardi y Lino Cattaruzzi, directora ejecutiva de la firma financiera BlackRock y el CEO de Google en México, respectivamente.
Durante su participación en el primer taller de liderazgo y desarrollo profesional, organizado por Abogadas MX, Ricciardi mencionó que “los equipos diversos generan más ideas y retorno de inversión que los equipos que no lo son”.
«¿Qué he hecho para llegar a un puesto de liderazgo y mantenerme?”, repitió la pregunta y enseguida relató la experiencia: “Primero, entender que no puedo hacer todo yo sola. Por eso, decidí levantar la mano y pedir ayuda a mi familia». A nivel global, en BlackRock se les pide a los gerentes que por cada nuevo puesto o ascenso haya representación de mujeres.
En tanto, para Lino Cattaruzzi, la clave para desarrollar un ámbito inclusivo al interior de una empresa es la “flexibilidad”. Y eso es posible porque “si uno elige a la gente correcta, las cosas pasan por sí solas”.
“Está comprobado que las empresas con diversidad son más efectivas” dijo Cattaruzzi, y citó que en Google México se ha ido dando un cambio de forma rápida en cuanto a la diversidad. Su objetivo es que pronto suban a puestos gerenciales dos mujeres “no por una cuestión de cuota, sino porque son valiosas”.
EC
Con información de agencias.
Fotografía Gettyimages.
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