El artículo publicado este fin de semana por el periódico The New York Times habla de una empresa con un gran espíritu de innovación y enorme atención al cliente, pero retrata también una compañía en la que se anima a los empleados a «destrozar» las ideas de sus compañeros en las reuniones de trabajo.
El Times recogió declaraciones de empleados de Amazon con cáncer, abortos involuntarios y otras crisis personales que sufrieron evaluaciones laborales injustas o a los que se arrinconó en lugar de darles tiempo para recuperarse y ajustarse a un ritmo de trabajo muy intenso.
El fundador y presidente de la firma de comercio electrónico Amazon, Jeff Bezos, dijo no reconocer el crítico retrato de su empresa que refleja el artículo de The New York Times y aseguró que no tolerará las crueles prácticas de gestión que describe ese diario.
«El artículo destaca anécdotas que describen prácticas de gestión asombrosamente crueles, incluida gente a la que se trató sin empatía mientras hacían frente a tragedias familiares y serios problemas de salud», escribió este martes Bezos en un correo electrónico a los empleados de la empresa.
«El artículo no describe la Amazon que yo conozco o los considerados Amazonians con los que trabajo cada día», añadió Bezos, quien pidió a los trabajadores de la empresa que avisen al departamento de Recursos Humanos si se enteran de historias de ese tipo.
EC
Con información de agencias.
Fotografía Gettyimages.
Comments