La jefa de personal de la compañía compartió algunas recomendaciones para aspirantes
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Lori Goler, la jefa de personal de Facebook, mencionó todas las aptitudes necesarias para conseguir un cargo. Lee más y entérate si calificas o no para un trabajo en la red social más grande del mundo.

  • Olvidar la zona de confortGoler obtuvo su cargo en Facebook gracias a que estaba dispuesta a cambiarse a un campo en el que no tenía experiencia. Ella llamó a Sheryl Sandberg (COO de la red social) en el 2008 y le dijo que quería ayudar a Facebook a cumplir su misión. Sandberg le comunicó que la empresa necesitaba ayuda reclutando talento y Goler no tenía experiencia en eso. Pero poco tiempo después dejó su puesto de marketing en eBay para ser la jefa de personal.
  • Aprender a programar: no todos los trabajos requieren poder diferenciar Javascript de Ruby, pero saber programar puede abrir muchas puertas. “Hay un desequilibrio básico entre la oferta y la demanda actualmente, así que (la ingeniería) es verdaderamente el campo en el que hay mucho crecimiento y oportunidades”, dijo Goler, añadiendo que los estudiantes universitarios que esperan llegar a Facebook, deberían “considerar seriamente” obtener un grado en ciencias de la computación.
  • Ser audaz: además de programadores cualificados, la empresa quiere “hackers”, término que entienden como alguien que usa las herramientas de formas inteligentes e inesperadas. Se trata de “constructores y de intentar nuevas cosas”, dijo Goler.
  • Traer algo nuevo a la mesa: la diversidad es la moda entre las empresas de tecnología. En junio, Facebook dijo que sus empleados son 68% hombres y 91% son de origen asiático o caucásico y Goler afirmó que es “crucial” cambiar esas cifras. Pero no sólo nos enfocamos en la raza y género, pues también se busca la “diversidad cognitiva”. “Necesitamos representar internamente a las 1,500 millones de personas en el mundo que usan Facebook”, agregó.
  • Ser un experto en autogestión: no esperes obtener una lista de tareas diaria, ya que la norma son los horarios flexibles y el mínimo de supervisión. No obstante, se espera que los empleados tengan algo que mostrar a cambio de esa libertad creativa. “Es una cultura muy orientada a los resultados y de hecho ese enfoque en los resultados es lo que permite (a Facebook) dar tanta autonomía”, explicó Goler.

AG

Con información de CNN Expansión.

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